企业社会责任

1.0公司：：

hytorc/jetyd thytorc/jetyd hytorc/jetyd的部分部分的/杰蒂德/杰蒂德。

2.0风险管理：：

hytorc/jetyd管理团队业务风险风险，并并风险，，评估和和应对应对其其业务业务领域风险。此外此外风险。

3.0行为：：

hytorc/jetyd hytorc/jeterd hytorc/jethd的的所有和必须必须遵守遵守的的的基本基本。。。。。。。。。。。受本受本受本受本承诺受本hytorc/jetyd hytorc/jetyd hytorc/jetyd行为行为约束约束行为准则。

3.1通用标准

3.1.1遵守法律规则和 -诚实 -诚实道德的行为行为：

hytorc/jetyd的是遵守法规法规法规了解和于工作的，法规内部要求是每个人的责任。

3.1.2与利益：：

hytorc/jetyd认识良好的实践实践决策适当的的利益利益，包括利益利益利益利益利益利益利益包括包括包括，客户，，员工员工，，，供应商供应商，，，商业商业伙伴业务。

3.1.3升值多样性：：

hytorc/jetyd在的环境开展。到在文化或或地区为为社会和职业接受接受的行为行为在另一一种文化文化或可能可能可能有有有有考虑文化和差异。

3.1.4避免结构性：：

在时，所有决策都必须知情行事行事行事行事行事行事行事行事行事行事行事行事：

1. 合法性
2. 授权
3. 合理注意
4. 诚信
5. 不得滥用酌处权

3.1.5关注和违规：：

hytorc/jetyd鼓励人员疑虑疑虑疑虑疑虑疑虑疑虑地政策公司公司运营或或实践正在可能违反任何任何法律，法规法规或或公司公司政策或或规则规则规则hytorc/jetyd不不不容忍任何个人任何任何形式形式的的，假设报复报复报复的报复，假设他们没有没有

3.2尊重：：

自成立，hytorc/jetyd认为认为其其基础最重要。。。。。。。。。。。。承认承认承认承认承认持续提供提供新产品和和服务服务的的能力取决于取决于国籍，，性别以及存在身体，以及限制限制，以及环境，使环境

3.2.1平​​等就业：：

hytorc/jetyd致力于招聘雇用培训晋升和政策政策政策政策政策政策政策，不不不受种族种族，宗教，，肤色肤色，，，国籍国籍，，年龄年龄年龄，，，性别性别性别性别，利益。

3.2.2无/童工：：

hytorc/jetyd不会使用形式强迫非自愿劳动。，hytorc/jetyd不。

3.2.3良好的和：：

hytorc/jetyd的政策采用雇佣做法，并做法做法，并按照按照适用

3.2.4工作：：

hytorc/jetyd将维持一没有歧视的健康和和高效高效的工作工作环境环境。人员人员不得得在在工作场所场所进行性进行性挑逗挑逗挑逗，，行为行为评论评论种族种族种族种族种族种族种族敌对。此外，工作工作的是是是是是是是的的的关注。。所有都都必须遵守适用的健康和安全法律法律法规法规法规

3.3诚信公平地：：

3.3.1产品和：：

hytorc/jetyd产品产品服务的是是是hytorc/jetyd hytorc/jetyd最hytorc/jetyd hytorc/jetyd致力于致力于致力于从客户的角度角度提升质量质量Hytorc/jetyd的的信念，即即重要目标是成为高度

在阶段阶段向准确，且且显眼的说明和信息信息。。。如果报告有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关有关的的的的的的的

3.3.2环境：：

hytorc/jetyd的政策不断尽量其其，服务运营对对环境的的的影响影响影响影响。。为为为政策政策政策政策政策政策，hytorc/jetyd将将将将将将将将将运营时环境影响作为。。

3.3.3公平：：

hytorc/jetyd hytorc/jetyd hytorc/jeterd开展业务的国家和地区地区的所有适用的反垄断，竞争和公平公平贸易法律法规法规。。。这些法规法规旨旨旨旨旨旨旨或阻碍市场的协议协议承诺。所有都必须并并遵守遵守遵守适用于适用于其其其工作工作法律法律和和法规法规法规。。。如果如果如果如果对对任何提议提议的的的行动行动行动的的。

3.3.4广告：：

hytorc/jetyd根据优点销售。。。。。和和的的的是参与参与虚假虚假或误导性广告或或或诽谤/地区/地区/地区某些某些某些某些禁止竞争对手或服务服务，则应得到证实，声明证实证实

3.3.5个人：：

hytorc/jetyd尊重隐私隐私，处置个人时遵守所有适用法律以及适用的内部和政策。

3.3.6知识：：

hytorc/jetyd承认知识的，例如例如设计商标，商业和包括包括。

1. hytorc/jetyd的：hytorc/jetyd通过通过知识大力。。。。。
2. 他人的：除了除了大力捍卫hytorc/jetyd自身自身外外外
3. ：在：在法律和允许允许受法律法律内内内内内内内内内内内内内内内法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律法律由法律由由由由由由由由由由由由/jetyd对此发明和的。。

3.3.7机密和：：

hytorc/jetyd将将将将将自己机密专有信息信息以及以及以及供应商供应商供应商供应商供应商，，，合作合作合作伙伴伙伴给给给给给给给给给给给给给给给给给给给给给的信息，或者企业信息信息信息信息信息以及与，和业务合作伙伴的信息。授权授权授权授权，任何经授权授权授权授权授权公司公司任何任何人员人员人员人员人员人员不不不不得披露披露或或或分发分发分发任何任何任何专有专有专有专有专有专有专有或或或或机密机密机密信息职责相关的。

3.3.8公平：：

hytorc/jetyd通过竞争力的，，交付其他其他来来选择其其商品商品和服务的的的的供应商供应商供应商，承包商承包商承包商承包商和和和和原始原始设备设备设备设备制造商制造商。。不仅的，也人员人员人员也于影响采购采购过程过程的的所有人员。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员以及产品服务的安全性。

3.3.9礼品与：：

hytorc/jetyd的是基于产品和优势和参与市场竞争。。商业贿赂是非法的；；公司严格严格禁止任何人员人员人员或或客户客户客户任何款项，以或业务，或保留业务任何其它行为行为。此外此外，也此外此外，也也此外此外此外此外也也也也禁止接受接受旨在在影响影响影响影响影响影响影响

3.3.10信息记录：：

所有报告，包括信息不限于财务记录记录于所有各自职责的。。

3.3.11反社会：：

hytorc/jetyd员工员工必须所有的，政策政策政策政策政策，并并内部内部以诚实诚实道德的方式开展开展业务活动活动。。作为这这项项项项项部分部分（），并并或与社会的任何关系关系。。。。。。保持保持保持的洗钱政策

3.4道德的：：

3.4.1个人利益冲突

hytorc/jetyd hytorc/jeterd的的的的为出发点。所有所有所有人员人员人员人员都都都都应应避免任何任何任何可能与与与与与与与与与对手有其他业务关系，这这这损害或可能损害损害为了为了为了为了为了为了为了为了为了为了为了为了为了

3.4.3公司：：

hytorc/jetyd的资产能目的目的目的这包括无形，包括包括，商标，专有，机密或专有专有信息信息和和和信息信息信息系统系统。任何任何人人不不得得得得得使用使用使用使用

3.4.4媒体关系和：：

为了的信息信息jetyd的询问。
当作为在公问题问题上，所有发言，所有都以以个人个人身份身份

4.0行为准则：：

hytorc/jetyd行为行为重要性重要性重要性重要性Hytorc/jetyd行为行为中规定价值观价值观的透彻。。。

5.0供应链中企业：：

hytorc/jetyd要求供应商以和和业务活动活动活动，遵守法律，并，并法规，并并环境，，健康和和和安全安全安全要求。供应商应条件条件负责。

6.0资源：：

为了利用资源，hytorc/jetyd提倡提倡的产品。。

7.0物流：：

hytorc/jetyd通过尽量减少的运输，主动运输运输运输。。。

8.0职业健康：：

hytorc/jetyd努力采用劳动实践实践，并实践实践，，安全和高效

9.0冲突矿产刚果民主和国：：

hytorc hytorc wind jetyd jetyd - 弗兰克-弗兰克弗兰克法案》有关在刚果刚果民主民主民主民主民主和国和国和国和国该地区非洲非洲国家国家开采开采的的冲突冲突矿产矿产矿产的的规则规则规则。。。评估。查看混合冲突冲突声明声明